(2019-58166) 
ZARZĄDZENIE Nr 314/2019
PREZYDENTA MIASTA RYBNIKA
z dnia 17 maja 2019 r.

w sprawie wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników 
Urzędu Miasta Rybnika
Działając na podstawie:
art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity Dz. U. z 2019 r. poz. 506), art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity 
Dz. U. z 2018 r. poz. 1260 ze zm.),
art. 772 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2018 r. poz. 917 ze zm.), Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2018 r. poz. 936 ze zm.).     

zarządzam, co następuje:
§ 1.

Wprowadzam Regulamin Wynagradzania Pracowników Urzędu Miasta Rybnika, którego tekst stanowi załącznik Nr 1 do niniejszego zarządzenia.
§ 2.

Traci moc Zarządzenie Nr 407/2018 Prezydenta Miasta Rybnika z dnia 4 czerwca 2018 r. 
w sprawie wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miasta Rybnika wraz ze zmianami.
§ 3.

1.	Zobowiązuję osoby kierujące jednostkami organizacji wewnętrznej Urzędu 
do zapoznania podległych pracowników z treścią Regulaminu w terminie 7 dni roboczych od dnia podania Regulaminu do wiadomości pracowników. 
2.	W przypadku nieobecności pracownika w pracy, czynności, o których mowa w ust. 1 dokonywane są w terminie 3 dni roboczych od dnia powrotu pracownika do pracy.
3.	Oświadczenie o zapoznaniu się pracownika z Regulaminem, opatrzone datą i podpisem pracownika, osoby wskazane w ust. 1 przekazują do Wydziału Kadr, Szkoleń i Płac najpóźniej w dniu następnym po podpisaniu przez pracownika. 
4.	Wobec osób zatrudnianych po dacie wprowadzenia tego zarządzenia, obowiązki wskazane wyżej wykonuje Wydział Kadr, Szkoleń i Płac.
5.	Oświadczenie, o którym mowa w ust. 3 i 4 przechowywane jest w aktach osobowych pracownika. Wzór oświadczenia stanowi załącznik Nr 2 do zarządzenia. 

§ 4.

Wykonanie zarządzenia powierzam pracownikom Urzędu. 

§ 5.

Nadzór nad wykonaniem zarządzenia powierzam Sekretarzowi Miasta.

§ 6.

Regulamin Wynagradzania Pracowników Urzędu Miasta Rybnika, wchodzi 
w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania do wiadomości pracowników, poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Miasta Rybnika.

Załącznik Nr 1
do Zarządzenia Nr 314/2019
Prezydenta Miasta Rybnika
z dnia 17 maja 2019 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW 
URZĘDU MIASTA RYBNIKA

§ 1.

Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych w Urzędzie 
na podstawie umowy o pracę, bez względu na jej rodzaj i czas trwania oraz wymiar czasu pracy.
§ 2.

1.	Regulamin wprowadza:
1)	kwoty maksymalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego 
      ustalonego w kategoriach zaszeregowania - stanowiącą załącznik Nr 1 do Regulaminu,
2)	wykaz stanowisk, w tym stanowisk kierowniczych urzędniczych, urzędniczych, 
oraz pomocniczych i obsługi - określający na poszczególnych stanowiskach: kategorię zaszeregowania zawierającą minimalny i maksymalny miesięczny poziom wynagrodzenia zasadniczego, maksymalny miesięczny poziom wynagrodzenia zasadniczego (kwota w złotych do:), maksymalny poziom dodatku funkcyjnego (kwota w złotych do:) oraz wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy – stanowiącą załącznik Nr 2 do Regulaminu.

2.   Regulamin określa:
1)  zasady ustalania dodatku funkcyjnego, dodatku specjalnego, dodatku motywacyjnego,
2)  zasady wynagrodzenia prowizyjnego pracowników wykonujących czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych, zwanego dalej  „wynagrodzeniem prowizyjnym”,
3) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii kwartalnej oraz 
           nagród indywidualnych innych niż nagroda jubileuszowa.

§ 3.
Ilekroć w Regulaminie jest mowa o :
1)	Pracodawcy – należy przez to rozumieć Urząd Miasta Rybnika, 
2)	Prezydencie Miasta – należy przez to rozumieć osobę dokonującą czynności z zakresu prawa pracy, 
3)	Pracowniku – należy przez to rozumieć pracownika zatrudnionego w Urzędzie Miasta Rybnika na podstawie umowy o pracę,
4)	Urzędzie – należy przez to rozumieć Urząd Miasta Rybnika,
5)	ustawie – rozumie się przez to ustawę o pracownikach samorządowych, 

§ 4.
Wynagrodzenie miesięczne pracowników ustala się w oparciu o Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych i niniejszy Regulamin oraz limit środków finansowych przyznanych na wynagrodzenia pracowników ujętych 
w budżecie Miasta na dany rok.
Wynagrodzenie zasadnicze
§ 5.
1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska 
oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.
2. Kwoty maksymalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego określa 
      załącznik nr 1 do Regulaminu. Kategorię zaszeregowania zawierającą minimalny 
      i maksymalny miesięczny poziom wynagrodzenia zasadniczego na poszczególnych 
      stanowiskach, określa załącznik nr 2 do Regulaminu.

Dodatek funkcyjny
§ 6.
1.	Dodatek funkcyjny przysługuje na czas określony lub nieokreślony pracownikom zatrudnionym:
1)	na stanowiskach kierowniczych urzędniczych, 
2)	na stanowiskach urzędniczych: Radca Prawny, Główny Specjalista.
2.	Dodatek funkcyjny może być przyznany na czas określony pracownikom, którym powierzono wykonywanie zadań obarczonych wysokim stopniem złożoności,  odpowiedzialności  lub sprawności działania  i  zatrudnionym na stanowiskach innych niż wymienione w ust. 1, dla których w załączniku Nr 2 do Regulaminu, przewidziano możliwość jego przyznania.
3.	Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego (kwota w złotych) na poszczególnych stanowiskach, określa załącznik Nr 2 do Regulaminu.

Dodatek specjalny
§ 7.
1. Pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych 
      lub powierzenia dodatkowych zadań może być przyznany dodatek specjalny. 
2.  Informacja o przyznaniu dodatku specjalnego musi w swojej treści zawierać faktyczne 
      uzasadnienie.
3.  Dodatek jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie 
      nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego 
      pracownika. 
4. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany 
      w wysokości wyższej niż określonej w ust. 3.
5.   Dodatek o którym mowa w ust. 1 przyznaje się na czas określony.

Dodatek motywacyjny
§ 8.
1.	Pracownikowi może zostać przyznany dodatek motywacyjny. 
2.	Dodatek, o którym mowa w ust. 1 jest wypłacany w ramach posiadanych środków 
na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 20% wynagrodzenia zasadniczego pracownika.
3.	Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony nie dłuższy niż 1 rok.
4.	Dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy i może zostać przyznany 
pracownikowi za wykonywanie zadań koncepcyjnych i rozwojowych, które wiążą się 
z bezpośrednio ponoszoną przez niego odpowiedzialnością materialną.
5.	Z wnioskiem o przyznanie dodatku motywacyjnego, występują osoby nadzorujące zgodnie z podległością służbową, wynikającą ze schematu organizacyjnego Urzędu, będącego załącznikiem do Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Miasta Rybnika. 
Wniosek składany jest Prezydentowi Miasta.
6.	Wniosek, o którym mowa w ust. 5 musi w swojej treści zawierać konkretne wyszczególnienie wykonywanych zadać koncepcyjnych i rozwojowych wraz 
z wykazaniem bezpośrednio ponoszonej odpowiedzialności materialnej przez pracownika, którego wniosek dotyczy.

Zasady tworzenia funduszu przeznaczonego na wypłatę premii kwartalnych 
i nagród indywidualnych

§ 9.
1.	   Tworzy się fundusz przeznaczony na wypłatę premii kwartalnych  
i nagród indywidualnych w wysokości 5% rocznych wynagrodzeń zasadniczych, dodatków funkcyjnych, dodatków specjalnych, dodatków motywacyjnych, dodatków 
za wieloletnią pracę oraz wynagrodzenia prowizyjnego – z wyłączeniem składników wynagrodzenia, finansowanych z zewnętrznych źródeł finansowania. Powyższe wyłączenie nie dotyczy składników wynagrodzeń, przyznanych pracownikom Urzędu zatrudnionym w celu realizacji projektów finansowanych ze środków zewnętrznych, jeżeli dokumentacja określająca zasady realizacji projektu zezwala na wypłatę premii kwartalnych i zostały zabezpieczone środki w budżecie projektu na wypłatę tego składnika wynagrodzenia.
2.	   Prezydent Miasta może zwiększyć fundusz, o którym mowa w ust. 1 z tytułu oszczędności powstałych na wynagrodzeniach osobowych pracowników oraz ich pochodnych.

3.	   Prezydent Miasta może zdecydować o przeniesieniu środków przeznaczonych na wypłatę premii kwartalnych, o których mowa w § 10 na nagrody indywidualne, o których mowa 
w § 12 i odwrotnie.

Premia kwartalna
§ 10.
1.	Fundusz przeznaczony na wypłatę premii kwartalnej stanowi 85% funduszu, 
o którym mowa w § 9 ust. 1. 
2.	Funduszem, o którym mowa w § 10 ust. 1, nie są objęci pracownicy Urzędu zatrudnieni na stanowiskach: Sekretarza Miasta, Pełnomocnika Prezydenta Miasta ds. Inwestycji 
i Gospodarki Przestrzennej oraz Rzecznika Prasowego, a także pracownicy Urzędu zatrudnieni w celu realizacji projektów, finansowanych ze środków zewnętrznych, jeżeli dokumentacja określająca zasady realizacji projektu nie zezwala na wypłatę premii kwartalnych i nie zostały zabezpieczone środki w budżecie projektu na wypłatę tego składnika wynagrodzenia. 
3.	Premia kwartalna przyznawana jest pracownikom spełniającym, co najmniej jedno 
z następujących kryteriów: 
1)	przejawianie własnej inicjatywy podnoszącej wydajność pracy,
2)	terminowe wykonywanie powierzonych zadań, 
3)	wykazywanie w pracy zaangażowania i dyspozycyjności,
4)	wysoka jakość wykonywanej pracy.
4.  Premia kwartalna przysługuje pracownikowi Urzędu, który pozostaje w stosunku pracy 
      przez pełny kwartał, za wyjątkiem IV kwartału, w którym stosunek pracy musi zostać 
      nawiązany najpóźniej 1 października danego roku, a jego rozwiązanie nie może nastąpić 
      przed 15 grudnia danego roku.
5. Premia kwartalna nie przysługuje pracownikowi Urzędu, który w pełnym okresie, 
      za który przysługuje premia kwartalna, nie świadczył pracy w związku 
      z usprawiedliwioną nieobecnością w pracy. W przypadku IV kwartału premia nie 
      przysługuje, jeżeli usprawiedliwiona nieobecność w pracy trwała w okresie 
      od 1 października do 30 listopada danego roku. 
6. Wysokość kwoty do podziału na wypłatę premii za dany kwartał, ustala każdorazowo 
     Prezydent Miasta. 
7.  Podstawę naliczenia wysokości kwoty do podziału premii kwartalnej, stanowi łączna suma 
     przyznanych wynagrodzeń brutto (tj. wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego, 
     dodatku specjalnego, dodatku motywacyjnego, dodatku za wieloletnią pracę oraz 
     wynagrodzenia prowizyjnego – z wyłączeniem składników wynagrodzenia, 
     finansowanych z zewnętrznych źródeł finansowania z zastrzeżeniem § 9 ust. 1 zdanie 
     drugie z poszczególnych miesięcy (marca, czerwca, września lub listopada danego roku)
     wszystkich pracowników spełniających warunki, o których mowa w ust. 4 (z wyłączeniem 
     wynagrodzeń osób przebywających na urlopach wychowawczych, urlopach bezpłatnych 
     oraz bez wynagrodzeń osób zatrudnionych w celu zastępstwa za osoby przebywające 
     na zwolnieniach lekarskich, świadczeniach rehabilitacyjnych, urlopach macierzyńskich 
     i urlopach rodzicielskich).
8. Wysokość premii kwartalnej uzależniona jest od charakteru wykonywanej pracy,
     jej złożoności, dobrej organizacji oraz odpowiedzialności ponoszonej przez pracownika 
     Urzędu na danym stanowisku pracy. 

9.  Wysokość premii kwartalnej wynosi od 1% do 80% wynagrodzenia zasadniczego, dodatku  
     funkcyjnego, dodatku specjalnego, dodatku motywacyjnego, dodatku za wieloletnią pracę  
     oraz wynagrodzenia prowizyjnego – z wyłączeniem składników wynagrodzenia, 
     finansowanych z zewnętrznych źródeł finansowania z zastrzeżeniem § 9 ust. 1 zdanie  
     drugie, przyznanego odpowiednio w miesiącu: marcu, czerwcu, wrześniu lub listopadzie 
     danego roku. 
10. O przyznanie premii kwartalnej dla podległych pracowników wnioskują Zastępcy
       Prezydenta Miasta, Sekretarz Miasta, Skarbnik Miasta, Pełnomocnik Prezydenta Miasta 
       ds. Inwestycji i Gospodarki Przestrzennej, Naczelnicy Wydziałów, Kierownicy Biur, 
       Rzecznik Prasowy. Premie kwartalne, akceptuje osoba nadzorująca zgodnie 
       z podległością służbową, wynikającą ze schematu organizacyjnego Urzędu, będącego 
       załącznikiem do Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Miasta Rybnika.
11. O wysokości premii kwartalnej dla poszczególnych pracowników ostatecznie decyduje 
       Prezydent Miasta, który zatwierdza kwoty do wypłaty. 
12. Premie kwartalne wypłacane są na koniec miesiąca następującego po kwartale, którego 
       premia dotyczy, za wyjątkiem premii za IV kwartał, wypłacanej do końca grudnia danego 
       roku.
§ 11.

1. Pozbawienie pracownika premii kwartalnej następuje w razie wystąpienia, co najmniej  
     jednej z poniższych okoliczności: 
	1) niewykonanie polecenia służbowego,
	2) opuszczenie w danym kwartale, co najmniej 1 dnia pracy bez usprawiedliwienia,
	3)	naruszenie w rażący sposób regulaminu pracy, standardów obsługi klienta, 
		kodeksu etyki, Polityki Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji, przepisów 
		bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych,
	4)	dopuszczenie się kradzieży mienia, celowe zniszczenie lub uszkodzenie 
		mienia,
	5) zastosowanie wobec pracownika jednej z kar porządkowych, przewidzianych 
               w Kodeksie pracy,
	6) rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, w trybie art. 52  Kodeksu pracy.
2. Pozbawienie pracownika premii kwartalnej następuje na wniosek bezpośredniego 
      przełożonego. Prezydent Miasta ostatecznie podejmuje decyzję o pozbawieniu 
      pracownika premii kwartalnej. 
3. O pozbawieniu premii kwartalnej pracownik zostaje poinformowany pisemnie, 
      z podaniem przyczyny.  
Nagroda indywidualna
§ 12.
1.	Fundusz przeznaczony na wypłatę nagród indywidualnych stanowi 15% funduszu, 
o którym mowa w § 9 ust. 1. 
2.	Nagroda indywidualna ma charakter uznaniowy i może zostać przyznana 
za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. 
3.	Z wnioskiem o przyznanie nagrody indywidualnej występuje odpowiednio Zastępca
Prezydenta Miasta, Skarbnik Miasta, Sekretarz Miasta, Pełnomocnik Prezydenta Miasta 
ds. Inwestycji i Gospodarki Przestrzennej, Naczelnik Wydziału, Kierownik Biura, Rzecznik Prasowy, podając uzasadnienie przyznania nagrody indywidualnej na piśmie.
4.	Wniosek, o którym mowa w ust. 3, opiniuje osoba nadzorująca zgodnie 
z podległością służbową, wynikającą ze schematu organizacyjnego Urzędu, będącego załącznikiem do Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Miasta Rybnika. Ostatecznie decyzję podejmuje Prezydent Miasta. 
5.	Prezydent Miasta, jako dysponent funduszu może przyznać pracownikowi nagrodę indywidualną z własnej inicjatywy. 
6.	Wypłata nagrody indywidualnej następuje w miesiącu, w którym została przyznana.

Wynagrodzenie prowizyjne pracowników wykonujących czynności 
        z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych 
§ 13.
1.	Pracownicy Referatu Egzekucji Administracyjnej Wydziału Podatków wszystkie sprawy egzekucyjne realizują wspólnie. 
2.	Podstawą wynagrodzenia prowizyjnego każdego z pracowników jest kwota będąca wynikiem podziału na równe części sumy kwot uzyskanych z realizacji wszystkich spraw egzekucyjnych.
3.	Na sumę kwot uzyskanych z realizacji spraw egzekucyjnych składają się wszystkie należności (główne) wraz z odsetkami za zwłokę, kosztami upomnienia i kosztami egzekucyjnymi. 
4.	Przez kwoty uzyskane (wyegzekwowane) od zobowiązanego, o których mowa w ust. 2 i 3, rozumie się kwoty uzyskane w wyniku zastosowania:
1)	czynności egzekucyjnej,
2)	środka egzekucyjnego,
   przez pracowników Referatu Egzekucji Administracyjnej Wydziału Podatków. 

§ 14.
Pracownikom Referatu Egzekucji Administracyjnej Wydziału Podatków, zatrudnionym na stanowiskach: 
1)	poborcy lub starszego poborcy przysługuje wynagrodzenie prowizyjne
w wysokości 18,5% kwoty ustalonej zgodnie z § 13 ust. 2 i 3,
2)	Kierownika Referatu Egzekucji Administracyjnej oraz stanowiskach
urzędniczych innych niż wymienione w § 14 pkt. 1), w wysokości 12,5% kwoty ustalonej zgodnie z § 13 ust. 2 i 3, 
- z uwzględnieniem § 15. 
§ 15.

1.	Wynagrodzenie prowizyjne obliczane od uzyskanej (wyegzekwowanej) kwoty należności pieniężnych, o których mowa w §§ 13 i 14, objętych jednym tytułem wykonawczym, nie może przekraczać dwukrotnej wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego 
w I kategorii zaszeregowania, ustalone w tabeli I określonej w załączniku nr 3 do Rozporządzenia. 
2. Miesięczne wynagrodzenie prowizyjne nie może przekroczyć niżej określonych kwot 
     na następujących stanowiskach w Referacie Egzekucji Administracyjnej Wydziału   
     Podatków:
      1)	kierownika referatu				-	1.650 zł,
      2)	poborcy i starszego poborcy			-	3.300 zł,
      3)   pozostałych stanowiskach urzędniczych	-	   825 zł.

§ 16.

1.	Kierownik Referatu Egzekucji Administracyjnej Wydziału Podatków:
1)	przygotowuje imienne zestawienie przysługującego miesięcznego 
wynagrodzenia prowizyjnego za dany miesiąc dla pracowników wskazanych 
w § 14, 
2)	oblicza wysokość miesięcznego wynagrodzenia, o którym mowa 
      w ust. 1 pkt. 1) z zastosowaniem zapisów zawartych w §§ 13-15, biorąc pod     
      uwagę wszystkie nieobecności pracownika - ujęte w portalu 
      http://pracownik.um.rybnik.pl/ - w miesiącu, za który ma zostać przyznana 
      prowizja.
2.	Skarbnik Miasta akceptuje zestawienie, o którym mowa w ust. 1 i przedkłada 
      Prezydentowi Miasta do zatwierdzenia.
3.	Kierownik Referatu Egzekucji Administracyjnej Wydziału Podatków, przekazuje  
      zatwierdzone zestawienie do Wydziału Kadr, Szkoleń i Płac w terminie do 20-tego dnia  
      miesiąca następującego po miesiącu, za który wynagrodzenie prowizyjne przysługuje.
4.	Naczelnik Wydziału Podatków zobowiązany jest do monitorowania zapisów treści 
      §§ 13-15 Regulaminu i do zgłaszania aktualizacji ich treści Sekretarzowi Miasta.

§ 17.

1.	Wynagrodzenie prowizyjne naliczane jest za dany miesiąc i wypłacane do końca miesiąca następującego po miesiącu, za który została przyznana prowizja.
2.	Wynagrodzenie prowizyjne nie przysługuje pracownikowi, który w pełnym okresie, 
za który przysługuje wynagrodzenie prowizyjne, nie świadczył pracy w związku 
z usprawiedliwioną nieobecnością w pracy.

Dodatek za pracę w porze nocnej
§ 18.
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej osobistego  wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie Kodeksu pracy. 

KWOTY MAKSYMALNEGO MIESIĘCZNEGO POZIOMU WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO USTALONEGO W KATEGORIACH ZASZEREGOWANIA
                 - ZAŁĄCZNIK NR 1 DO REGULAMINU

Kategoria zaszeregowania
	 Maksymalna kwota w złotych
	
1
	 2
	
I
	 1.900
	
II
	 1.950
	
III
	 2.010
	
IV
	 2.580
	
V
	 2.650
	
VI
	 2.800
	
VII
	 2.950
	
VIII
	 3.100
	
IX
	 3.250
	
X
	 3.400
	
XI
	 3.550	
XII
	 3.750
	
XIII
	 3.950
	
XIV
	 4.150
	
XV
	 4.450
	
XVI
	 4.950
	
XVII
	 5.150	
XVIII
	 5.750
	
XIX
	 6.050
	
XX
	 6.350
	
XXI
	 6.750	
XXII
	 7.500

WYKAZ STANOWISK, W TYM STANOWISK KIEROWNICZYCH URZĘDNICZYCH, URZĘDNICZYCH ORAZ POMOCNICZYCH I OBSŁUGI 
- OKREŚLAJĄCY NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH: 
KATEGORIĘ ZASZEREGOWANIA ZAWIERAJĄCĄ MINIMALNY I MAKSYMALNY MIESIĘCZNY POZIOM WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO, MAKSYMALNY MIESIĘCZNY POZIOM WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO (KWOTA W ZŁOTYCH DO:), MAKSYMALNY POZIOM DODATKU FUNKCYJNEGO (KWOTA W ZŁOTYCH DO:) ORAZ WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE NIEZBĘDNE DO WYKONYWANIA PRACY
- ZAŁĄCZNIK NR 2 DO REGULAMINU
Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Maksymalny miesięczny
poziom wynagrodzenia zasadniczego 
(kwota 
w złotych do:) 	Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego (kwota 
w złotych do:)	Wymagania kwalifikacyjne1)	
 	 	Minimalny miesięczny
poziom wynagrodzenia zasadniczego	Maksymalny 
miesięczny
poziom wynagrodzenia zasadniczego			wykształcenie oraz umiejętności zawodowe	staż pracy 
(w latach)	
1	2	3	4	5	6	7	8	
Stanowiska kierownicze urzędnicze	
1	Sekretarz gminy	XVII	 XXI	6 750,00	3 200,00	wyższe2)	4 	
2	Zastępca skarbnika	XVI	XIX	6 050,00	2 500,00	wyższe2)
ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne	3	
3	Kierownik urzędu stanu cywilnego	XVI	XVIII	5 750,00	2 500,00	według odrębnych przepisów	
4	Zastępca kierownika urzędu stanu cywilnego	XIII	XVI	4 950,00	1 600,00	według odrębnych przepisów	
5	Kierownik Ośrodka Dokumentacji Geodezyjnej i Kartograficznej	XV	XVIII	5 750,00	1 600,00	według odrębnych przepisów	
6	Geolog powiatowy	XV	XIX	6 050,00	1 600,00	wyższe2)	5		
Stanowiska urzędnicze	
1	Komornik	XIII	XVI	4 950,00	----	wyższe2) 
średnie3)	
-
4
	
2	Starszy poborca	IX	XII	3 750,00	----	średnie3)	2	
3	Poborca	V	VIII	3 100,00	----	średnie3)	 -	

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Maksymalny miesięczny
poziom wynagrodzenia zasadniczego 
(kwota 
w złotych do:)	Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego (kwota 
w złotych do:)	Wymagania kwalifikacyjne1)	
 	 	Minimalny 
miesięczny
poziom wynagrodzenia zasadniczego	Maksymalny
miesięczny
 poziom wynagrodzenia zasadniczego			wykształcenie oraz umiejętności zawodowe	staż pracy 
(w latach)	
1	2	3	4	5	6	7	8	
Stanowiska kierownicze urzędnicze	
1	Naczelnik (dyrektor, kierownik) wydziału (biura) (jednostki równorzędnej), rzecznik prasowy	XV	XVIII	5 750,00	2 500,00	wyższe2)	5	
2	Główny księgowy, audytor wewnętrzny	XV	XVIII	5 750,00	2 000,00	według odrębnych przepisów	
3 	Miejski konserwator zabytków	XV	XVII	5 150,00	1 300,00	według odrębnych przepisów	
4	Kierownik referatu (jednostki równorzędnej), zastępca naczelnika wydziału (jednostki równorzędnej)	XIII	XVIII	5 750,00	2 000,00	wyższe2)	4	
5	Pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych 
	XIII	XVIII	5 750,00	2 000,00	według odrębnych przepisów	
6	Administrator  bezpieczeństwa informacji 
(inspektor ochrony danych)	XIII	XVII	5 150,00	1 300,00	według odrębnych przepisów	

Stanowiska urzędnicze
	
1	Radca prawny	XIII	XVIII	5 750,00	2 200,00	według odrębnych przepisów	
2	Główny specjalista	XII	XVII	5 150,00	1 300,00	wyższe2)	4	
3	Główny specjalista do spraw bhp	XII	XVII	5 150,00	1 300,00	według odrębnych przepisów	
4	Starszy Inspektor	XII	XVII	5 150,00	1 300,00	wyższe2)	4	
5	Inspektor	XII	XVI	4 950,00	1 200,00	wyższe2) 
średnie3)	
3
5

6	
Starszy specjalista	XI	XV	
4 450,00	
1 100,00	wyższe2)	3	
7	
Starszy informatyk
	XI	XV	4 450,00	1 100,00	wyższe2)	3	
8	
Starszy geodeta
	
XI
	
XV
	
4 450,00
	
1 100,00
	wyższe2)	3	
9	Starszy kartograf	
XI
	
XV
	
4 450,00
	
1 100,00
	wyższe2)	3	
10	Starszy specjalista 
do spraw bhp	XI	XV	4 450,00	1 100,00	
według odrębnych przepisów
	
11	Specjalista 
do spraw bhp	XI	XIII	3 950,00	900,00	według odrębnych przepisów	

12	Specjalista	X	XIII	3 950,00	900,00	wyższe2) średnie3)	-
3	
13	Podinspektor	X	XIV	4 150,00	1 000,00	wyższe2) średnie3)	 - 
3	
14	Informatyk	X	XIV	4 150,00	1 000,00	wyższe2) średnie3)	 -
3	
15	Geodeta	X	XIV	4 150,00	1 000,00	wyższe2) średnie3)	 -
3	
16	Kartograf	X	XIV	4 150,00	1 000,00	wyższe2) średnie3)	
-
3

17	Samodzielny referent	IX	XII	3 750,00	800,00	średnie3)	2	
	Referent
Kasjer	IX	XI	3 550,00	700,00	średnie3)	2		
18
	Referent prawny

Referent prawno-administracyjny	
VIII
	
XII
	
3 750,00
	
800,00
	wyższe2)	
-
	
19	Młodszy referent, Młodszy księgowy	VIII	X	3 400,00	300,00	średnie3)	-	
Stanowiska pomocnicze i obsługi	
1	Konserwator	VIII	IX	3 250,00	----	zasadnicze4)	-	
2	Kierowca samochodu osobowego	VII	VIII	3 100,00	----	według odrębnych przepisów	
3	Telefonistka	V	VI	2 800,00	----	podstawowe5)	-	
	
4	
Robotnik gospodarczy	V	VII	2 950,00	----	podstawowe5)	 -	
5	Portier	IV	V	2 650,00	----	Podstawowe5)	-	
6	Pomoc administracyjna	III	VII	2 950,00	----	średnie3)	-	
7	Sprzątaczka	III	IV	2 580,00	----	podstawowe5)	 -	
8	Goniec	II	IV	2 580,00	----	podstawowe5)	-	

Stanowiska, na których nawiązanie stosunku pracy następuje w ramach 
robót publicznych lub prac interwencyjnych	
1 	Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych	XII	XVI	4 950,00	----	wyższe2)
	3
	
		XI	XV	4 450,00	----	wyższe2)	-	
2	Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych	X	XIII	3 950,00	----	średnie3)	3	
		IX	XI	3 550,00	----	średnie3)	2	
		VIII	X	3 400,00	----	średnie3)	-	

1) Minimalne wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016 r. poz. 902 oraz z 2017 r. poz. 60 i 1930).

2) Wykształcenie wyższe – rozumie się przez to studia wyższe w rozumieniu ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. z 2017 r. poz. 2183 i 2201 oraz z 2018 r. poz. 138, 398, 650, 730 i 912), 
o odpowiednim kierunku umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.

3) Wykształcenie średnie – rozumie się przez to wykształcenie średnie lub średnie branżowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (Dz. U. z 2017 r. poz. 59, 949 i 2203 oraz z 2018 r. 
poz. 650), o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu 
do stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.

4)Wykształcenie zasadnicze – rozumie się przez to wykształcenie zasadnicze branżowe lub zasadnicze zawodowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe, o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku.

5) Wykształcenie podstawowe – rozumie się przez to wykształcenie podstawowe, w rozumieniu ustawy z dnia 
14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe, a także umiejętność wykonywania czynności na stanowisku.

6) Według Europejskiego Systemu Opisu Kształcenia Językowego Rady Europy.

7) Szkoleń mających na celu pozyskanie wiedzy, umiejętności i kompetencji umożliwiających wykonywanie pracy w środowisku międzynarodowym w ramach programu szkoleń, o którym mowa w art. 8 ust. 1 lit. a (iii) rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/589 z dnia 13 kwietnia 2016 r. w sprawie europejskiej sieci służb zatrudnienia (EURES), dostępu pracowników do usług w zakresie mobilności i dalszej integracji rynków pracy oraz zmiany rozporządzeń (UE) nr 492/2011 i (UE) nr 1296/2013 (Dz. Urz. UE L 107 
z 22.04.2016, str. 1).

  Załącznik Nr 2 
  do Zarządzenia Nr 314/2019
  Prezydenta Miasta  Rybnika
                z dnia 17 maja 2019 r.

OŚWIADCZENIE 

Ja niżej podpisana/y ..........................................................................................................					      (imię i nazwisko pracownika) 
                                                                                                                                                              zatrudniona/y na stanowisku ................................................................................................. 
                                                            (nazwa stanowiska pracy) 
w.............................................................................................................................................
(nazwa jednostki organizacji wewnętrznej Urzędu)
oświadczam, iż zapoznałam/em się z treścią Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miasta Rybnika stanowiącego załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 314/2019 Prezydenta Miasta Rybnika z dnia 17 maja 2019 r. 

Rybnik, dnia ............................	  .........................................
        (podpis pracownika)