Or.0050.713.2019
(2019-162446)
ZARZĄDZENIE Nr 713/2019
PREZYDENTA MIASTA RYBNIKA
z dnia 10 grudnia 2019 r.

w sprawie wprowadzenia zmian do Regulaminu Wynagradzania Pracowników 
Urzędu Miasta Rybnika

Działając na podstawie:
art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity Dz. U. z 2019 r. poz. 506 ze zm.), art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity Dz. U. z 2019 r. poz.1282),
art. 772 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2019 r. poz. 1040 
ze zm.), Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2018 r. poz. 936 ze zm.).     

zarządzam, co następuje:

§ 1.

W Regulaminie Wynagradzania Pracowników Urzędu Miasta Rybnika, którego tekst stanowi załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 314/2019 Prezydenta Miasta Rybnika z dnia 17 maja 2019 roku, wprowadzam następujące zmiany:
1)	Załącznik nr 1 do Regulaminu otrzymuje brzmienie:

KWOTY MAKSYMALNEGO MIESIĘCZNEGO POZIOMU WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO USTALONEGO W KATEGORIACH ZASZEREGOWANIA
                 - ZAŁĄCZNIK NR 1 DO REGULAMINU

Kategoria zaszeregowania
	 Maksymalna kwota w złotych
	
1	 2
	
I
	 1.900
	
II
	 1.950
	
III
	 2.010
	
IV
	 2.600
	
V
	 2.650
	
VI
	 2.800
	
VII
	 2.950
	
VIII
	 3.100
	
IX
	 3.250
	
X
	 3.400
	
XI
	 3.550	
XII
	 3.750
	
XIII
	 3.950
	
XIV
	 4.150
	
XV
	 4.450
	
XVI
	 4.950
	
XVII
	 5.150	
XVIII
	 5.750
	
XIX
	 6.050
	
XX
	 6.350
	
XXI
	 6.750	
XXII
	 7.500

2)	Załącznik nr 2 do Regulaminu otrzymuje brzmienie:

WYKAZ STANOWISK, W TYM STANOWISK KIEROWNICZYCH URZĘDNICZYCH, URZĘDNICZYCH ORAZ POMOCNICZYCH I OBSŁUGI 
- OKREŚLAJĄCY NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH: 
KATEGORIĘ ZASZEREGOWANIA ZAWIERAJĄCĄ MINIMALNY I MAKSYMALNY MIESIĘCZNY POZIOM WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO, MAKSYMALNY MIESIĘCZNY POZIOM WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO (KWOTA W ZŁOTYCH DO:), MAKSYMALNY POZIOM DODATKU FUNKCYJNEGO (KWOTA W ZŁOTYCH DO:) ORAZ WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE NIEZBĘDNE DO WYKONYWANIA PRACY
- ZAŁĄCZNIK NR 2 DO REGULAMINU

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Maksymalny miesięczny
poziom wynagrodzenia zasadniczego 
(kwota 
w złotych do:) 	Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego (kwota 
w złotych do:)	Wymagania kwalifikacyjne1)	
 	 	Minimalny miesięczny
poziom wynagrodzenia zasadniczego	Maksymalny 
miesięczny
poziom wynagrodzenia zasadniczego			wykształcenie oraz umiejętności zawodowe	staż pracy 
(w latach)	
1	2	3	4	5	6	7	8	

Stanowiska kierownicze urzędnicze
	
1	Sekretarz gminy	XVII	 XXI	6 750,00	3 200,00	wyższe2)	4 	
2	Zastępca skarbnika	XVI	XIX	6 050,00	2 500,00	wyższe2)
ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne	3	
3	Kierownik urzędu stanu cywilnego	XVI	XVIII	5 750,00	2 500,00	według odrębnych przepisów	
4	Zastępca kierownika urzędu stanu cywilnego	XIII	XVI	4 950,00	1 600,00	według odrębnych przepisów	
5	Kierownik Ośrodka Dokumentacji Geodezyjnej i Kartograficznej	XV	XVIII	5 750,00	1 600,00	według odrębnych przepisów	
6	Geolog powiatowy	XV	XIX	6 050,00	1 600,00	wyższe2)	5		
Stanowiska urzędnicze	
1	Komornik	XIII	XVI	4 950,00	----	wyższe2) 
średnie3)	
-
4
	
2	Starszy poborca	IX	XII	3 750,00	----	średnie3)	2	
3	Poborca	V	VIII	3 100,00	----	średnie3)	 -	

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Maksymalny miesięczny
poziom wynagrodzenia zasadniczego 
(kwota 
w złotych do:)	Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego (kwota 
w złotych do:)	Wymagania kwalifikacyjne1)	
 	 	Minimalny 
miesięczny
poziom wynagrodzenia zasadniczego	Maksymalny
miesięczny
 poziom wynagrodzenia zasadniczego			wykształcenie oraz umiejętności zawodowe	staż pracy 
(w latach)	
1	2	3	4	5	6	7	8	

Stanowiska kierownicze urzędnicze
	
1	Naczelnik (dyrektor, kierownik) wydziału (biura) (jednostki równorzędnej), rzecznik prasowy	XV	XVIII	5 750,00	2 500,00	wyższe2)	5	
2	Główny księgowy, audytor wewnętrzny	XV	XVIII	5 750,00	2 000,00	według odrębnych przepisów	
3 	Miejski konserwator zabytków	XV	XVII	5 150,00	1 300,00	według odrębnych przepisów	
4	Kierownik referatu (jednostki równorzędnej), zastępca naczelnika wydziału (jednostki równorzędnej)	XIII	XVIII	5 750,00	2 000,00	wyższe2)	4	
5	Pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych 
	XIII	XVIII	5 750,00	2 000,00	według odrębnych przepisów	
6	Administrator  bezpieczeństwa informacji 
(inspektor ochrony danych)	XIII	XVII	5 150,00	1 300,00	według odrębnych przepisów	

Stanowiska urzędnicze
	
1	Radca prawny	XIII	XVIII	5 750,00	2 200,00	według odrębnych przepisów	
2	
Główny specjalista
	XII	XVII	5 150,00	1 300,00	wyższe2)	4	
3	Główny specjalista do spraw bhp	XII	XVII	5 150,00	1 300,00	według odrębnych przepisów	
4	
Starszy Inspektor
	XII	XVII	5 150,00	1 300,00	wyższe2)	4	
5	Inspektor	XII	XVI	4 950,00	1 200,00	wyższe2) 
średnie3)	
3
5
	
6	
Starszy specjalista
	XI	XV	4 450,00	1 100,00	wyższe2)	3	
7	
Starszy informatyk
	XI	XV	4 450,00	1 100,00	wyższe2)	3	
8	
Starszy geodeta
	
XI
	
XV
	
4 450,00
	
1 100,00
	wyższe2)	3	
9	Starszy kartograf	
XI
	
XV
	
4 450,00
	
1 100,00
	wyższe2)	3	
10	Starszy specjalista 
do spraw bhp	XI	XV	4 450,00	1 100,00	
według odrębnych przepisów
	
11	Specjalista 
do spraw bhp	XI	XIII	3 950,00	900,00	według odrębnych przepisów	

12	Specjalista	X	XIII	3 950,00	900,00	wyższe2) średnie3)	-
3	
13	Podinspektor	X	XIV	4 150,00	1 000,00	wyższe2) średnie3)	 - 
3	
14	Informatyk	X	XIV	4 150,00	1 000,00	wyższe2) średnie3)	 -
3	
15	Geodeta	X	XIV	4 150,00	1 000,00	wyższe2) średnie3)	 -
3	
16	Kartograf	X	XIV	4 150,00	1 000,00	wyższe2) średnie3)	-
3	
17	
Samodzielny referent
	IX	XII	3 750,00	800,00	średnie3)	2	
	Referent
Kasjer	IX	XI	3 550,00	700,00	średnie3)	2		
18
	Referent prawny

Referent prawno-administracyjny	
VIII
	
XII
	
3 750,00
	
800,00
	wyższe2)	
-
	
19	Młodszy referent, Młodszy księgowy	VIII	X	3 400,00	300,00	średnie3)	-	

Stanowiska pomocnicze i obsługi
	
1	Konserwator	VIII	IX	3 250,00	----	zasadnicze4)	-	
2	Kierowca samochodu osobowego	VII	VIII	3 100,00	----	według odrębnych przepisów	
3	Telefonistka	V	VI	2 800,00	----	podstawowe5)	-	
	
4	
Robotnik gospodarczy	V	VII	2 950,00	----	podstawowe5)	 -	
5	Portier	IV	V	2 650,00	----	Podstawowe5)	-	
6	Pomoc administracyjna	III	VII	2 950,00	----	średnie3)	-	
7	Sprzątaczka	III	IV	2 600,00	----	podstawowe5)	 -	
8	Goniec	II	IV	2 600,00	----	podstawowe5)	-	

Stanowiska, na których nawiązanie stosunku pracy następuje w ramach 
robót publicznych lub prac interwencyjnych	
1 	Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych	XII	XVI	4 950,00	----	wyższe2)
	3
	
		XI	XV	4 450,00	----	wyższe2)	-	
2	Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych	X	XIII	3 950,00	----	średnie3)	3	
		IX	XI	3 550,00	----	średnie3)	2	
		VIII	X	3 400,00	----	średnie3)	-	

1) Minimalne wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016 r. poz. 902 oraz z 2017 r. poz. 60 i 1930).

2) Wykształcenie wyższe – rozumie się przez to studia wyższe w rozumieniu ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. z 2017 r. poz. 2183 i 2201 oraz z 2018 r. poz. 138, 398, 650, 730 i 912), 
o odpowiednim kierunku umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.

3) Wykształcenie średnie – rozumie się przez to wykształcenie średnie lub średnie branżowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (Dz. U. z 2017 r. poz. 59, 949 i 2203 oraz z 2018 r. 
poz. 650), o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu 
do stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.

4)Wykształcenie zasadnicze – rozumie się przez to wykształcenie zasadnicze branżowe lub zasadnicze zawodowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe, o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku.

5) Wykształcenie podstawowe – rozumie się przez to wykształcenie podstawowe, w rozumieniu ustawy z dnia 
14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe, a także umiejętność wykonywania czynności na stanowisku.

6) Według Europejskiego Systemu Opisu Kształcenia Językowego Rady Europy.

7) Szkoleń mających na celu pozyskanie wiedzy, umiejętności i kompetencji umożliwiających wykonywanie pracy w środowisku międzynarodowym w ramach programu szkoleń, o którym mowa w art. 8 ust. 1 lit. a (iii) rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/589 z dnia 13 kwietnia 2016 r. w sprawie europejskiej sieci służb zatrudnienia (EURES), dostępu pracowników do usług w zakresie mobilności i dalszej integracji rynków pracy oraz zmiany rozporządzeń (UE) nr 492/2011 i (UE) nr 1296/2013 (Dz. Urz. UE L 107 
z 22.04.2016, str. 1).

§ 2.

1.	Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach: Sekretarza Miasta, Naczelnika Wydziału Administracyjnego, Kierownika Referatu Gospodarczego, Kierownika Referatu Kancelaria, Gońca, Sprzątaczki, zobowiązani są do złożenia oświadczenia o zapoznaniu się z treścią zmian do Regulaminu w terminie 7 dni roboczych od dnia podania zmian do Regulaminu do wiadomości pracowników. 
2.	W przypadku nieobecności pracownika w pracy, czynności, o których mowa w ust. 1 dokonywane są w terminie 3 dni roboczych od dnia powrotu pracownika do pracy.
3.	Oświadczenie o zapoznaniu się pracownika z treścią zmian do Regulaminu, opatrzone datą 
i podpisem pracownika, Naczelnik Wydziału Administracyjnego przekazuje do Wydziału Kadr, Szkoleń i Płac najpóźniej w dniu następnym po podpisaniu przez pracownika. 
4.	Wobec osób zatrudnianych na stanowiskach, o których mowa w ust. 1 po dacie wprowadzenia tego zarządzenia, obowiązki wskazane wyżej wykonuje Wydział Kadr, Szkoleń i Płac.
5.	Oświadczenie, o którym mowa w ust. 3 i 4 przechowywane jest w aktach osobowych pracownika. Wzór oświadczenia stanowi załącznik do zarządzenia. 

§ 3.

Wykonanie zarządzenia powierzam pracownikom Urzędu. 

§ 4.

Nadzór nad wykonaniem zarządzenia powierzam Sekretarzowi Miasta.

§ 5.

Zmiany w Regulaminie Wynagradzania Pracowników Urzędu Miasta Rybnika, wchodzą 
w życie z dniem 1 stycznia 2020 roku.

  Załącznik 
  do Zarządzenia Nr 713/2019
  Prezydenta Miasta  Rybnika
               z dnia 10 grudnia 2019 r.

OŚWIADCZENIE 

Ja niżej podpisana/y ..................................................................................................................					      (imię i nazwisko pracownika) 
                                                                                                                                                              zatrudniona/y na stanowisku ................................................................................................. 
                                                            (nazwa stanowiska pracy) 
w .........................................................................................................................................................
(nazwa jednostki organizacji wewnętrznej Urzędu)
oświadczam, iż zapoznałam/em się z treścią zmian do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miasta Rybnika wprowadzonych Zarządzeniem Nr 713/2019 Prezydenta Miasta Rybnika 
z dnia 10 grudnia 2019 r. 

	  .........................................
 (data i podpis pracownika)