Dokument: 2017-36215
Załącznik Nr 1       
do Zarządzenia Nr 256/2017
Prezydenta Miasta Rybnika
z dnia 13 kwietnia 2017 r.

REGULAMIN
konkursu na stanowisko Dyrektora Domu Kultury w Rybniku-Chwałowicach
                                                        
ROZDZIAŁ I. POSTANOWIENIA ORGANIZATORA

§ 1.
Regulamin określa kwalifikacje kandydata na stanowisko Dyrektora Domu Kultury                              w Rybniku-Chwałowicach, zwanego dalej „Dyrektorem”, zasady pracy Komisji Konkursowej, zwanej dalej „Komisją”, formę, sposób ogłaszania oraz zasady rozstrzygnięcia konkursu.

ROZDZIAŁ II. ZASADY OGÓLNE

§ 2.
1.	Konkurs na stanowisko Dyrektora, zwany dalej „konkursem”, ogłasza Prezydent Miasta Rybnika. 
2.	Konkurs ogłasza się poprzez zamieszczenie ogłoszenia:
1)	w dwóch dziennikach (gazetach) o zasięgu regionalnym, 
2)	na tablicy ogłoszeń i w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miasta Rybnika,
3)	na tablicy ogłoszeń i stronie internetowej Domu Kultury w Rybniku-Chwałowicach.
3.	Konkurs na stanowisko Dyrektora jest otwarty i konkurencyjny. 
4.	Czas składania dokumentów nie może być krótszy niż 30 dni, licząc od daty opublikowania ogłoszenia.

§ 3.
1.	Do konkursu może przystąpić osoba, która posiada:	
1)	obywatelstwo polskie,
2)	wykształcenie wyższe, 
3)	co najmniej 5 letni staż pracy,
4)	znajomość problematyki będącej przedmiotem działalności samorządowych instytucji kultury oraz zjawisk w szeroko pojętej kulturze, sztuce i dziedzictwie narodowym,
5)	znajomość lokalnych i krajowych środowisk twórczych,
6)	pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych.
2.	Kandydat na stanowisko Dyrektora nie może być skazany prawomocnym
wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego                                   lub umyślne przestępstwo skarbowe, powinien cieszyć się nieposzlakowaną opinią. 
                 
ROZDZIAŁ III. KOMISJA KONKURSOWA

§ 4.
Nabór na stanowisko Dyrektora przeprowadza Komisja. Prezydent Miasta ustala 5 osobowy skład Komisji odrębnym Zarządzeniem. 

§ 5.
1. Pracami Komisji kieruje Przewodniczący Komisji – przedstawiciel organizatora. 
       W przypadku, gdy Przewodniczący Komisji nie bierze udziału w jej pracach, 
       jego obowiązki wykonuje Zastępca Przewodniczącego Komisji – przedstawiciel
      organizatora. 
2. Członkiem Komisji nie może być osoba przystępująca do konkursu albo będąca
      małżonkiem takiej osoby lub jej krewnym albo powinowatym, albo pozostająca 
      wobec niej w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnione
      wątpliwości, co do jej obiektywizmu i bezstronności.
3. Jeżeli okoliczności, o których mowa w ust. 2 zostaną ujawnione po powołaniu Komisji,
     Prezydent Miasta niezwłocznie wyznacza innego przedstawiciela w skład Komisji.

§ 6.
1. Komisja rozpatrzy złożone wnioski oraz przeprowadzi postępowanie konkursowe, 
      o którym mowa w Rozdziale IV, w terminie 14 dni roboczych, po upływie terminu 
      składania dokumentów. 
2.  Do zadań Komisji należy:
	1) określenie kryteriów oceny przydatności kandydata,
	2) przeprowadzenie postępowania konkursowego,
	3) sporządzenie protokołu z posiedzeń Komisji,
	4) przekazywanie wyników konkursu wraz z jego dokumentacją organizatorowi
3. Komisja sprawdza dokumenty pod kątem spełniania wymagań niezbędnych (formalnych), określonych
     w ogłoszeniu o konkursie. Po dokonaniu analizy złożonych dokumentów Komisja:
1) dopuszcza do dalszego postępowania oferty, które spełniły wymagania formalne,
2) odrzuca oferty, które nie spełniły wymagań formalnych. 
4.  Komisja podejmuje uchwały zwykłą większością głosów, w głosowaniu jawnym.
5. Komisja prowadzi konkurs, jeżeli w posiedzeniu bierze udział co najmniej 3 członków
     Komisji. 
6. Protokół z posiedzeń Komisji, zawierający informację o przebiegu obrad i podjętych
 ustaleniach, w tym o przydatności kandydata, podpisują członkowie Komisji obecni                          na posiedzeniu. Protokół jest jawny.
7. Po przekazaniu wyników konkursu wraz z jego dokumentacją Prezydentowi Miasta, 
     Komisja kończy swoją działalność.

ROZDZIAŁ IV. PRZEBIEG POSTĘPOWANIA KONKURSOWEGO
 
      § 7.
1.	Komisja decyduje o zastosowaniu odpowiedniej techniki konkursu względem kandydatów, którzy spełnili wymagania niezbędne (formalne).
2.	Kandydat może zostać poddany następującym technikom selekcyjnym:
1)	test kwalifikacyjny, 
2)	rozmowa kwalifikacyjna. 
3.	Pytania testowe oraz pytania do przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej
przygotowuje Komisja.       
4. Komisja przeprowadza wg swego wyboru: rozmowę kwalifikacyjną, test kwalifikacyjny, względnie stosuje obie techniki selekcji.

§ 8.
1.	Celem testu kwalifikacyjnego jest sprawdzenie wiedzy i umiejętności niezbędnych 
do wykonywania pracy.
2.	Test kwalifikacyjny składa się z 20 pytań, ocenianych po maksymalnie 1 pkt za każdą prawidłową odpowiedź. 
3.	Test kwalifikacyjny uważa się za zaliczony w przypadku uzyskania więcej niż 50% 
maksymalnej liczby punktów. 

§ 9.
1.	Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w dokumentach aplikacyjnych. 
2.	Rozmowa kwalifikacyjna pozwoli zbadać:
1)	motywację do podjęcia pracy,
2)	cele zawodowe,
3)	znajomość niezbędnych przepisów prawnych do podjęcia pracy na danym stanowisku,
4)	predyspozycje i umiejętności kandydata gwarantujące prawidłowe wykonanie powierzonych obowiązków.
3.	Rozmowa kwalifikacyjna składa się z 10 pytań. Każdy z członków Komisji przydziela kandydatowi punkty w skali od 0 do 5 za każde z pytań. 
4.	Rozmowę kwalifikacyjną uważa się za zaliczoną w przypadku uzyskania więcej niż 
50% maksymalnej liczby punktów.

§ 10.
W przypadku zastosowania w konkursie obu technik selekcji uważa się je za zaliczone
 w przypadku uzyskania łącznie więcej niż 50% maksymalnej liczby punktów.
 
§ 11.
W toku naboru Komisja wyłania najlepszego kandydata, spełniającego wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniającego wymagania dodatkowe.

§ 12.
1.	Sekretarz Komisji sporządza protokół z posiedzeń Komisji.
2.	Protokół zawiera w szczególności:
1)	określenie stanowiska, na które był przeprowadzany konkurs, liczbę kandydatów oraz ich imiona, nazwiska i miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego,
2)	liczbę nadesłanych ofert na stanowisko, w tym liczbę ofert spełniających wymagania niezbędne,
3)	informację o zastosowanych metodach i technikach konkursu,
4)	uzasadnienie dokonanego wyboru,
5)	skład komisji przeprowadzającej konkurs.
3.	Wzór protokołu stanowi załącznik Nr 1 do Regulaminu.

§ 13.
1.	Decyzja dotycząca wyboru kandydata należy do Prezydenta Miasta.
2.	Prezydent Miasta może podjąć decyzję o unieważnieniu konkursu bez podania przyczyny.

  § 14.
1.	Komisja sporządza informację o wynikach konkursu. Informację upowszechnia się niezwłocznie po przeprowadzonym konkursie:
1) na tablicy ogłoszeń i w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miasta Rybnika,
2)  na tablicy ogłoszeń i stronie internetowej Domu Kultury w Rybniku-Chwałowicach, 
2.	Informacja, o której mowa w ust. 1, zostaje wywieszona przez okres co najmniej                           3 miesięcy.
3.	Informacja, o której mowa w ust. 1, zawiera:
1)	nazwę i adres organizatora,
2)	określenie stanowiska,
3)	imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania 
w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego,
4)	uzasadnienie dokonanego wyboru albo uzasadnienie nie rozstrzygnięcia konkursu                  na stanowisko.
2.	Wzór informacji o wynikach konkursu, stanowi załącznik Nr 2 do Regulaminu.